Команда Retail Personal осуществляет подбор линейного персонала в следующих областях:
Ритейл
Нефтегазовый сектор
Логистика
В связи с низким уровнем квалификации, который требуется от линейного персонала и высоким уровнем «текучки», поиск таких работников остается непростой задачей для руководителей любого предприятия.
Понимая всю специфику линейного персонала мы придерживаемся следующих правил в работе:
Детальное изучение компании заказчика и определение требуемого количества новых специалистов. На этой стадии предстоит понять масштаб предстоящих работ, сроки и область деятельности.
После тщательного изучения задачи наши специалисты осуществляют отбор каналов привлечения кандидатов, которые наилучшим образом подходят под требования клиента к соискателям.
Изучение должностных обязанностей и списков компетенций позволяет составить перечень требований к претендентам.
Проводим собеседования по телефону или видеосвязи. Выявляем психологические особенности каждого кандидата. Проговариваем все условия работы.
Проводим личную встречу, используя различные приемы и инструменты для подбора и выявления необходимых качеств, собираем рекомендации по кандидату. В случае необходимости проводим тестирование для подтверждения профессиональных навыков.
По результату всех пройденных этапов собеседования предоставляем кандидатам обратную связь. В случае если претендент не прошел отбор и в результате получил отказ от работодателя, мы берем на себя ответственность сообщить ему об этом, обосновывая решение работодателя. Если же кандидат успешно завершил все этапы собеседования, то мы помогаем работодателю подготовить корректный Job Offer с учетом всех нюансов.
Компания Retail Personal предоставляет своим клиентам 1 месяц гарантии на услугу «Линейный подбор».
Заказчик гарантированно получает нового кандидата без дополнительной платы.
Концерн «Шелл» объединяет энергетические и нефтехимические компании, работающие в более чем 70 странах мира.
Подбор управленцев для новых станций АЗС.
Сроки: 1 месяц.
Кандидаты должны обладать сильными аналитическими знаниями и быть эффективными управленцами. наличие собственного авто также является обязательным условием.
Ритейлер сети АЗС и управляющий АЗС
HH.ru
Крупнейшие производители одежды по всему миру
Подбор сотрудников в розничные магазины.
Сроки: 7 дней
Низкая заработная плата для новых сотрудников.
Продавцы-консультанты
HH.ru, JobMo, Авито, Соц. сети
Компания специализируется на предоставлении банковских услуг.
Сфера деятельности - IT
Подбор сотрудников в отдел доставки.
Сроки: 1 месяц
Обязательным условием для кандидатов было наличие собственного автомобиля.
Менеджеры по доставке банковских карт
HH.ru, JobMo, соц. сети
Компания является крупнейшим оператором платных автодорог в России
Подбор сотрудников для обслуживания платных участков дорог.
Сроки: 1 месяц
Наличие собственного автомобиля и знание английского языка были основными условиями для заказчика.
Заместитель руководителя дороги по взиманию платы, заместитель руководителя по инженерным коммуникациям, инженеры, технические специалисты, HR специалисты
HH.ru, LinkedIn
Наши специалисты свяжутся с Вами
в ближайшее время.
