Top.Mail.Ru
Об агентстве Ритейл Персонал: наши эксперты, миссия и ценности

О нас

  • Мы не боимся сложных задач: подберем персонал даже для самых востребованных и редких вакансий.
  • Создаем эффективные системы отбора: оптимизируем HR-процессы и помогаем вам экономить время и ресурсы.
  • Формируем кадровый резерв:  обеспечим вашу компанию перспективными сотрудниками на будущее.
  • Ценим долгосрочные отношения: выстраиваем партнерские отношения с клиентами, основанные на доверии.

От идеи до лидерства в рекрутинге

2013 год

Компания Ритейл Персонал была основана в 2013 году. Сначала это была микро-организация, нацеленная на подбор специалистов на редкие, сложные и нестандартные вакансии. В это время не было цели увеличивать штат, была цель брать сложные проекты и реализовывать их силами 2-3 человек.

2020 год-
настоящее время

Но сфера оказалась востребованной, и после 2020 года появился интерес расширить команду. Этим мы и занимаемся по сей день. 

Наша основная услуга – подбор персонала. Но мы не ограничиваемся только этим направлением. Так, раньше мы не только находили, но и обучали HR-специалистов для наших заказчиков. Сейчас мы готовы оказывать услуги по HR-консалтингу с индивидуальной проработкой программы Well-being.

Как бы ни росла и ни развивалась наша компания, мы придерживаемся
неизменного подхода – не работаем на поток задач, а дорожим каждым
клиентом, с которым сотрудничаем.
Все наши заказчики остаются с нами на долгие годы.
Главным достижением Ритейл Персонал мы считали и считаем не участие в рейтингах или профессиональные
награды, а рост наших кандидатов внутри компаний заказчиков. У нас много успешных кейсов, и каждый из них –
еще одно подтверждение того, что мы движемся в правильном направлении.
Сьюзанна Муралова
CEO Ритейл Персонал

"Свой карьерный путь я начала еще во время обучения в университете, когда стала работать на позиции рекрутера. Достаточно быстро я доросла до должности директора по персоналу сначала в розничной компании, затем в IT.

Работа на руководящих должностях научила меня принимать важные решения, а IT-сфера – быстро реагировать на изменения рынка труда, на внутреннюю корпоративную культуру, ведь в этой динамичной отрасли при любом промедлении конкуренты могут быстро перехватить лучших специалистов.

За время своей работы в разных компаниях я научилась собирать эффективные команды, выстраивать бизнес-процессы. В любом месте я старалась работать так, чтобы мне не было стыдно за показанные результаты. Со временем я поняла, что главное в любой профессии – любить то, что ты делаешь, уважать своих коллег и партнеров.

Современный HR – это и аналитик, и финансист, и даже немного программист, человек который способен разобраться в любой профессии, умеет анализировать данные, считать цифры, предложить решение. Это самый близкий специалист к бизнесу, который в то же время сохраняет ориентацию на людей."

Команда

Сьюзанна Муралова
CEO Ритейл Персонал
За время своей работы в разных компаниях я научилась собирать эффективные команды, выстраивать бизнес-процессы. В любом месте я старалась работать так, чтобы мне не было стыдно за показанные результаты. Со временем я поняла, что главное в любой профессии – любить то, что ты делаешь, уважать своих коллег и партнеров.
Елена Рославцева
Руководитель группы подбора персонала

Для меня важен результат и оперативность. Поэтому я распределяю задачи по значимости и ищу пути решения в сложных ситуациях.

Меня вдохновляют слова благодарности от партнеров и коллег, а также чуткое отношение моего руководителя и атмосфера в коллективе.

Каретникова Ольга
Ведущий менеджер по персоналу

Легко налаживаю коммуникации с помощью развитого эмоционального интеллекта и эмпатии. Всегда поддерживаю внутренний и внешний клиентский сервис, а также бренд работодателя на высоком уровне. Обладаю высокой экспертизой закрытия разноплановых позиций, от рядового специалиста до ТОП-менеджмента.

Считаю своей главной задачей в работе - помочь компании развивать свой бизнес при помощи квалифицированных и грамотных сотрудников, а кандидатам найти работу с долгосрочными перспективами.

Гидер Эльвира
Ведущий менеджер по персоналу

Обладаю прокаченными навыками в поиске и привлечении талантов. Благодаря моему мастерству коммуникации я легко нахожу и убеждаю кандидатов, превращая любой разговор в конструктивный диалог.

Мои способности к установлению контактов настолько высоки, что даже самые скрытные кандидаты открываются и делятся своими карьерными мечтами.

Чаркина Мария
Ведущий менеджер по подбору персонала

После 10 лет в инженерии я поняла, что мой главный интерес - это люди и их стремление к развитию. В поиске кандидатов меня отличают интуиция, глубокая заинтересованность и умение использовать сильные стороны человека на соответствующих позициях.

От первого диалога до выхода на работу кандидат всегда знает, что может обратиться ко мне за помощью. Мое неравнодушное отношение к людям помогает мне видеть уникальность в каждом и находить ей применение.

Бартошина Анастасия
Ведущий менеджер по подбору персонала

В моей роли как HR-специалиста важно обладать гибкостью, всесторонним развитием и интересом к разным аспектам. Я придерживаюсь индивидуального подхода как к кандидатам, так и к работодателям. Успешный подбор персонала – это не просто работа, а настоящее искусство, требующее мастерства лавирования между кандидатом и заказчиком.

А еще у меня есть суперсила – чувство юмора. Оно помогает создавать комфортную атмосферу, не унывать и поднимать настроение коллегам. Кстати, они у меня крутые!

И в заключение: вакансия, которая не убивает, делает нас сильнее. А так как мы еще очень даже живы и прекрасно себя чувствуем, представляете, какие мы мощные?

Екатерина Мамыкина
Младший менеджер по подбору персонала

Я новичок в сфере HR. С самого начала поняла, что это то, в чем хочу развиваться. Учусь чему-то новому с удовольствием, а дружный коллектив помогает мне в этом.

Мое вдохновение — помогать людям находить подходящие вакансии и собирать команды из лучших специалистов. С огромным вдохновением буду продолжать достигать успехов в этом непростом мире рекрутмента.

Шестакова Елизавета
Ведущий менеджер по подбору персонала

Я пришла в сферу после объемного опыта в ритейле, что дало мне полное понимание каждого этапа найма и важность правильного выбора кандидата.

Высокие коммуникативные навыки, неиссякаемый оптимизм, стремление постоянно держать планку и полная отдача работе - качества, которые помогают мне эффективно находить тех самых кандидатов и оправдывать доверие заказчиков, а коллег заряжать своей энергией!

Ирина Пиманова
Менеджер по подбору персонала 

Моя карьера началась в сфере IT. Накопленный опыт позволяет мне быстро понять, в каком направлении будущий кандидат сможет реализовать себя наилучшим образом.

Мой аналитический склад ума помогает мне сохранять баланс и рассудительность в любой ситуации, а также быстро принимать решения. А умение слушать собеседника помогает не упустить важные детали и подобрать подходящего кандидата для команды.

Федоренко Екатерина 
Менеджер по продажам

Мой незаменимый помощник – телефон.Я постоянно на связи, говорю нон-стоп. Но я счастливая - мне встречаются приятные собеседники, с интересными задачами.

Мастерски навожу мосты. Не навязываю, а предлагаю.

Слушаю внимательно, охотно делюсь опытом, не жадничаю. Есть привычки - на письма отвечать быстро и конкретно, все просьбы рассматривать и учитывать, не пропадать из виду и быть на связи, обещать и выполнять.

В Ритейл Персонал я раскрываю свою суперсилу, когда продаю. И продаю с любовью!

Семенова Кристина
Менеджер по подбору персонала

Для меня важно не просто находить сотрудников, а находить ключевые звенья для компании.

Я верю, что каждый человек – это ценный «винтик», от которого зависит слаженная работа всего механизма. Поэтому я подхожу к поиску кандидатов с особой тщательностью, стараясь увидеть потенциал каждого из них.

Меня вдохновляет мысль о том, что я могу стать тем «винтиком», который влияет на общий успех, помогая кандидатам находить достойные компании, а работодателям — своих идеальных сотрудников.

Попова Дарья
Ведущий менеджер по персоналу 

Я начала свою карьеру в сфере розничной торговли, но всегда интересовалась областью рекрутмента. В настоящее время я работаю в качестве ведущего менеджера по подбору в крупном проекте, где особенно важны скорость и умение анализировать рынок.

В моей работе я придерживаюсь следующих принципов: гибкость и адаптация к изменениям на рынке, эффективное использование различных ресурсов для привлечения кандидатов, а также поддержание открытости и прозрачности в процессе работы.

Наша миссия

Мы работаем для того, чтобы находить кандидатов, которые идеально соответствуют профессиональным и личностным качествам, важным для каждой конкретной вакансии. Нам хочется сделать свою работу так, чтобы партнеры, коллеги и кандидаты считали нас образцом профессионализма и обращались к нам раз за разом. Каждый клиент – это наш партнер. Поэтому мы стараемся сделать порученную нам работу лучше, чем кто-либо, предложить оптимальные решения даже в самых сложных ситуациях и не оставить своего партнера в кадровом голоде.

Миссия нашей компании не ограничивается только кругом профессиональных задач. Для нас важно иметь возможность помогать людям, поэтому мы участвуем в социально-спортивных мероприятиях и ежегодно жертвуем определенный процент от выручки в разные благотворительные фонды. Нерешаемых задач и недостижимых целей нет. Любой сложный проект – это интересный вызов, который помогает расти и развиваться. Если и вы придерживаетесь похожей точки зрения, будем рады видеть вас в числе партнеров Ритейл Персонал!

О нас в СМИ
Мурманские компании на треть увеличили спрос на работников торговли
По итогам сентября 2024 года в сравнении с аналогичным периодом прошлого года компании Мурманской области нарастили спрос на работников в сфере торговли на 31%.
Подробнее
Как забыть о дефиците кадров в ритейле?
Миссия: крайний срок - вчера.
Подробнее
Обучение своими силами и не только
Не секрет, что успех каждого бизнеса во многом зависит от сотрудников компании. Особенно это актуально для сегмента розничной торговли, где свой весомы вклад в общее дело вносят не только топы, но и линейный персонал: кассиры, продавцы, фасофщики, охранники и т.д.
Подробнее
Что ожидает рынок в ритейле в 2016 году?
Сегодня мы беседуем со Сьюзанной Мураловой-руководителей рекрутингового агенства “Retail Personal”, HR-бизнес-партнером ИТ-компании. Опыт работы в подборе персонала - 9 лет, специализация retail.
Подробнее
Мурманские компании на треть увеличили спрос на работников торговли
По итогам сентября 2024 года в сравнении с аналогичным периодом прошлого года компании Мурманской области нарастили спрос на работников в сфере торговли на 31%.
Подробнее
Как забыть о дефиците кадров в ритейле?
Миссия: крайний срок - вчера.
Подробнее
Обучение своими силами и не только
Не секрет, что успех каждого бизнеса во многом зависит от сотрудников компании. Особенно это актуально для сегмента розничной торговли, где свой весомы вклад в общее дело вносят не только топы, но и линейный персонал: кассиры, продавцы, фасофщики, охранники и т.д.
Подробнее
Что ожидает рынок в ритейле в 2016 году?
Сегодня мы беседуем со Сьюзанной Мураловой-руководителей рекрутингового агенства “Retail Personal”, HR-бизнес-партнером ИТ-компании. Опыт работы в подборе персонала - 9 лет, специализация retail.
Подробнее

Нам доверяют:

Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию

Наши оценки на картах

4.7
C Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Контакты
Москва, Старопетровский пр-д 7А, дом 6, офис 605
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами: