Подбор персонала для ЦОД: создание команды для крупного проекта

Время прочтения статьи 5 минут.
Подбор персонала для ЦОД: создание команды для крупного проекта
Подбор персонала для ЦОД: создание команды для крупного проекта

К нам обратился заказчик с задачей подбора персонала для нового проекта ЦОД — от сотрудников ресепшена до технических специалистов и руководителей. В состав команды входили главный энергетик, технический директор, руководитель вентиляции и кондиционирования, ведущий инженер отдела эксплуатации, а также сотрудники по охране труда, юрист и руководитель службы документооборота.

Проект был сложным, так как требовал специалистов, опыт которых связан с крупными мощностями. Обычно такие специалисты работают на больших объектах, и на рынке труда их единицы.

Этот проект - решение для хранения данных, разработанное специально для крупных компаний. Оно позволяет организациям без труда наращивать свои IT-мощности, добавляя серверные стойки. Решения проекта обычно реализуются в отдельных зданиях, вмещающих до 4000 серверных стоек. Это обеспечивает компаниям возможность обрабатывать огромные объемы данных, гарантируя при этом надежность и доступность своих сервисов.

Чтобы поддерживать такую инфраструктуру, необходима IT-команда, специализирующаяся на обслуживании центров обработки данных (ЦОД). Также важна команда технической поддержки, которая обеспечивает бесперебойную работу систем и решает возникающие проблемы. О подборе технической поддержки в ЦОД рассказали в другом кейсе.

Для этого проекта требовался весь руководящий состав инженерных служб. В этой сфере, где все друг друга знают, найти талантливых специалистов особенно сложно. Конкуренция за опытных инженеров, технических директоров и других руководителей инженерных служб ожесточенная.

Особую гордость вызывает то, что практически весь руководящий состав этого крупнейшего коммерческого ЦОД в России был подобран нашим HR-менеджером Марией. Стоит отметить, что Сбербанк является стратегическим партнером компании заказчика, а мы, как рекрутинговое агентство, внесли свой вклад в создание этой команды, став частью истории этого знаменательного проекта.

Поиск технического директора площадки стал для нас ключевой задачей. Нам требовался специалист, обладающий не только глубокими знаниями и опытом, но и подтверждающими их престижными сертификатами. Мы тщательно просмотрели около 400 резюме, провели собеседования с множеством претендентов и, в итоге, представили заказчику двух лучших кандидатов. Его выбор пал на высококлассного специалиста, который до этого работал в компании-конкуренте 3Data.

Также мы столкнулись с вакансией главного энергетика — человека, ответственного за энергосистемы в статус-центре. Это ключевая роль в команде ЦОД, ведь он напрямую отвечает за бесперебойную работу энергосистем, от которых зависит функционирование всех серверов.

Сбой в энергоснабжении может привести к колоссальным финансовым потерям для заказчика. Поэтому нам требовался опытный, ответственный специалист с глубокими знаниями в области энергетики, а также умеющий работать в команде.

Наш выбор пал на специалиста с многолетним опытом работы в крупнейшем ТЦ Москвы - авиапарке, где он успешно справлялся с задачами обеспечения бесперебойного функционирования энергосистем огромных мощностей. В нашей команде HR-специалисты несут на себе значительную ответственность за принятие решений о том, какие кандидаты будут представлены заказчику. Это важно, так как многие HR-отделы просто массово предлагают кандидатов, не учитывая, что заказчик занят и ему нужны только отобранные специалисты.

Мы же стараемся не перекладывать ответственность на заказчика. На этапе созвонов, разговоров и личных собеседований наши hr-менеджеры принимаю решение, подходит ли данный кандидат заказчику или нет. Таким образом, мы экономим время заказчика и обеспечиваем более эффективный процесс подбора.

При подборе сотрудников мы не просто оцениваем опыт, но и обращаем пристальное внимание на личные качества. Ведь именно они во многом определяют, насколько человек впишется в нашу команду и разделит ценности компании.

Ценности компании – это не просто набор слов, это основа корпоративной культуры. Мы искали людей, которые им соответствуют, людей, с которыми будет комфортно работать бок о бок.

Какое вакансии были закрыты?

  • Ведущий Инженер отдела эксплуатации (в последствии переведен на зам. главного энергетика)

  • Руководитель службы ОВиК

  • Технический директор ЦОД Медведково

  • Секретарь (переведена на ДО)

  • Главный энергетик

и другие

Благодаря слаженной работе наших рекрутеров, нам удалось в кратчайшие сроки подобрать команду, идеально соответствующую всем требованиям проекта. Мы тщательно отбирали кандидатов, оценивая не только их опыт и навыки, но и командные качества, стрессоустойчивость и способность быстро обучаться.

Читайте больше статей из нашего блога
Как мы за 1,5 месяца закрыли вакансию, на которую не смогли найти сотрудника внутренняя HR-служба и 10 кадровых агентств
15.07.2024
77 просмотров
Как мы за 1,5 месяца закрыли вакансию, на которую не смогли найти сотрудника внутренняя HR-служба и 10 кадровых агентств
Как мы опередили конкурентов и закрыли вакансию в крупной телекоммуникационной компании, найдя идеального кандидата всего за 1,5 месяца.
Эффективный подбор кадров: как наше HR-агентство помогло производителю оборудования увеличить выручку в 5 раз
09.07.2024
171 просмотров
Эффективный подбор кадров: как наше HR-агентство помогло производителю оборудования увеличить выручку в 5 раз
120 млн в 2022, 659 млн сегодня. Кейс как мы помогли клиенту увеличить выручку в 5 раз с помощью подбора талантливых специалистов.
Кто такой операционный директор
27.06.2024
523 просмотров
Кто такой операционный директор
Сегодня мы помогаем выяснить – операционный директор: кто это? Навыки и обязанности, вопросы для собеседования.
Подбор персонала в 2024 году: основные тенденции
26.06.2024
454 просмотров
Подбор персонала в 2024 году: основные тенденции
Сьюзанна Муралова, СЕО кадрового агентства «Ритейл Персонал», делится своим видением ситуации и рассказывает, в чём заключается сложность современного рынка для работодателя, как с этими трудностями справляться и чего ожидать в будущем.
Амбассадор внутри компании. Зачем он нужен и какую пользу приносит бизнесу
20.06.2024
260 просмотров
Амбассадор внутри компании. Зачем он нужен и какую пользу приносит бизнесу
Рассказываем чем полезны амбассадоры в компании и как правильно подобрать претендентов на эту должность.
Кейс по HR-консалтингу: как внедрение системы Well-being повысило привлекательность HR-бренда IT компании
19.06.2024
449 просмотров
Кейс по HR-консалтингу: как внедрение системы Well-being повысило привлекательность HR-бренда IT компании
Как внедрение системы well-being в IT компании увеличило ее ресурсы и прибыль, расширило штат и повысило привлекательность HR-бренда на 40%.
Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию
Контакты
Москва, Старопетровский пр-д 7А, дом 6, офис 605
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами: