Подбор персонала — это одна из ключевых задач в управлении бизнесом, особенно когда речь идет о высококвалифицированных сотрудниках. Для заполнения топовых управленческих позиций компании используют специализированные методы поиска специалистов, один из которых — Executive Search. Он требует особого подхода и используется далеко не всеми кадровыми агентствами.
Мы составили рейтинг кадровых агентств Executive Search Москвы, которые помогают российским компаниям решать проблему подбора руководителей.
Чем Executive Search отличается от стандартных методов подбора персонала?
Executive Search — это процесс поиска и привлечения топ-менеджеров и высококвалифицированных специалистов на ключевые позиции в компании. В отличие от традиционного подбора персонала, Executive Search фокусируется на высших управленческих позициях. Это генеральные директора, финансовые директора, руководители департаментов и другие стратегически важные должности.
У подбора руководителей по системе Executive Search есть несколько важных особенностей, которые отличают его от обычного поиска персонала:
- Подбор кандидатов среди пассивных соискателей. В большинстве случаев Executive Search ориентирован на востребованных специалистов, которые не находятся в активном поиске работы. Рекрутеры применяют метод Head Hunting — выходят на контакт с уже состоявшимися профессионалами, работающими в других организациях, и пытаются переманить их в компанию клиента.
- Глубокий анализ рынка. Процесс подбора управленческих кадров всегда включает этап тщательного исследования бизнеса клиента и рынка труда, а также выявления среди руководящего звена компаний-конкурентов потенциальных кандидатов на открытые вакансии.
- Длительный и тщательный процесс отбора. Executive Search подразумевает комплексный процесс оценки кандидатов, который включает изучение биографии, профессиональной репутации, достижений, интервью, иногда и текстовые задания. Чаще всего поиск руководителей и ТОП-менеджеров ведется от 1 месяца, в то время как обычную рядовую вакансию кадровые агентства нередко закрывают за 1 неделю и даже быстрее.
Процесс поиска персонала по схеме Executive Search зачастую проходит в условиях строгой конфиденциальности. Компании стараются не афишировать открытые вакансии, чтобы не привлекать лишнего внимания. Рекрутеры действуют осторожно и аккуратно, ведут переговоры с кандидатами так, чтобы не нарушать интересы самих специалистов и их текущих работодателей.
ТОП-5 кадровых агентств по подбору руководителей и ТОП-менеджеров — лидеры Executive Search в Москве и России
Мы проанализировали условия оказания услуг Executive Search в рекрутинговых компаниях Москвы, отзывы клиентов и составили рейтинг из 5 лучших агентств в этой нише.
1 место — «Ритейл Персонал»
Наша компания более 10 лет работает на рынке подбора руководящих кадров. Мы оперативно закрываем позиции в самых сложных сферах, включая маркетинг, IT, инженерию, финансы, продажи, юриспруденцию и многие другие.
Агентство подбирает не просто квалифицированных специалистов, а тех, кто разделяет философию и ценности вашей компании. Обязательно учитываются психологические аспекты подбора и расстановки руководителей. Для ведущих сотрудников это особенно важно. Мы обеспечиваем строгую конфиденциальность подбора, используем нестандартные методы, ищем подходящих кандидатов через собственную эксклюзивную сеть контактов. Наши специалисты выступают доверенными HR-консультантами для многих топовых руководителей, что позволяет нам предлагать клиентам лучшие кандидатуры на открытые вакансии.
Гарантия на руководящих сотрудников составляет 1 год с момента официального трудоустройства в компанию клиента.
Сайт – ссылка
2 место — «Фаворит»
Агентство работает более 30 лет и реализовало уже свыше 1500 проектов по подбору топового персонала для клиентов из Москвы и других регионов России. «Фаворит» берется за поиск руководителей и ТОП-менеджеров для любых отраслей: от строительства и недвижимости до медицины.
Компания предлагает прицельный подбор руководителей с использованием комплексной методики на основе метода Head Hunting и многоступенчатой системы контроля. Первые резюме заказчик получает уже на следующий день. Для поиска используется собственная база с платными бесплатными источниками. Гарантия на подобранных специалистов — 1 год.
Сайт – ссылка
3 место — «Fersol»
Эта компания работает на рынке подбора персонала более 20 лет. Основные отрасли, для которых она подбирает управленческий персонал, — строительство, ТЭК, автомобилестроение, горнодобывающая промышленность, здравоохранение, фармацевтика, биотехнологии.
Агентство делает ставку на поиск максимально подходящих клиенту сотрудников, благодаря чему 95% предложенных ей кандидатов работают в компаниях не меньше 1 года. Поиск ведется не только в России, но и за рубежом, что максимально расширяет возможности найти действительно квалифицированного и опытного профессионала.
Сайт – ссылка
4 место — «Kontakt InterSearch Russia»
Это агентство работает в сфере подбора персонала с 1990 года. Оно предлагает услуги по поиску кандидатов на должности топ-менеджеров и в советы директоров, а также временных руководителей. Компания реализовала уже более 6000 таких проектов.
Особенностью «Kontakt InterSearch Russia» является то, что переговоры с соискателями Executive Search ведут непосредственно партнеры и директора, а не рядовые HR-специалисты.
Сайт – ссылка
5 место — «HEAAD»
Компания работает с 2019 года и закрывает с помощью технологий Executive Search позиции руководства высшего и среднего звена: управляющих, менеджеров, генеральных директоров и т. д. Агентство берется за подбор сотрудников для любых сфер деятельности. Закрытие одной вакансии занимает в среднем 1 месяц.
Перед началом работы проводится глубокое исследование бизнеса клиента, чтобы HR-специалисты хорошо понимали его специфику и потребности. Над поиском кандидатов на каждую топовую должность работает целая команда рекрутеров. Гарантия на подобранных по схеме Executive Search специалистов составляет 1 год.
Сайт – ссылка
Надеемся, что наш рейтинг кадровых агентств по подбору руководителей и ТОП-менеджеров поможет вам определиться с компанией, которая станет вашим надежным партнером в поиске квалифицированных специалистов.
- Чем Executive Search отличается от стандартных методов подбора персонала?
- ТОП-5 кадровых агентств по подбору руководителей и ТОП-менеджеров — лидеры Executive Search в Москве и России
- 1 место — «Ритейл Персонал»
- 2 место — «Фаворит»
- 3 место — «Fersol»
- 4 место — «Kontakt InterSearch Russia»
- 5 место — «HEAAD»
