Зарплата системного аналитика: сколько зарабатывают специалисты разных уровней?

Время прочтения статьи 10 минут.
Зарплата системного аналитика: сколько зарабатывают специалисты разных уровней?
Зарплата системного аналитика: сколько зарабатывают специалисты разных уровней?

В предыдущей статье мы обсудили обязанности системного аналитика и значимость этой профессии в современном бизнесе. Сегодня же мы задаемся ключевым вопросом, который интересует всех: «Сколько зарабатывает системный аналитик?»

Факторы зарплаты системных аналитиков

Зарплата системного аналитика зависит от нескольких ключевых факторов:

  • профессиональные навыки;
  • опыт работы;
  • специализация и область деятельности;
  • уровень компании-работодателя;
  • регион места проживания;
  • основное и дополнительное образование;
  • знание иностранных языков.

Рассмотрим эти факторы подробнее, и начнем с понятия грейда, применяемого в сфере информационных технологий.

Грейд (grade) это уровень IT-специалиста. От этого слова образовалось слово Градация, и вот как градируют системных аналитиков:

  • Junior (джун) — это уровень с небольшим набором навыков. При этом теоретические знания присутствуют. Джун решает несложные задачи и контролируется высшими грейдами.
  • Middle (мидлы) — специалисты с опытом, которые уже могут обучать джунов, и еще не могут называть себя экспертами. Мидл пишет код самостоятельно, но все ещё находится под присмотром старших.
  • Senior (сеньор) — делает все сам: занимается архитектурой, взаимодействием систем и другими усложненными проектами. Сеньоры – это уже эксперты с проверенными знаниями и солидным опытом. Еще и обучает, контролирует остальных, как папа.

Одно из главных отличий этих уровней – заработная плата, которая у джуна чаще всего сводится к минимуму, а у синьора к максимуму. Это довольно условное деление, и в разных IT-компаниях требования к грейдам могут отличаться – например, в одной компании вы можете проходить как Junior, а в другой уже как Middle.

Напоминаем, что компаниям, специализирующимся на рекруте, или соискателю на такую вакансию, мы можем при необходимости пригласить технического эксперта, который точно определит реальный грейд кандидата.

Общепринятым считается опыт работы для каждого грейда. Если джун скорее всего без опыта, но с образованием и теоретическими знаниями, то мидлы должны иметь от 3 лет опыта джуном. Сеньор для получения грейда работает на уровне мидла 3-5 лет.

Следующий фактор, влияющий на зарплату системного аналитика, это специализация. Само понятие системного аналитика включает в себя далеко не одну специализацию. Полное название этой профессии --аналитик-проектировщик (корпоративных) информационных систем. Системный аналитик универсален, и это дает преимущество. Если, скажем, программисты владеют одним или двумя языками программирования, при этом обычно знают только используемую технологию, то разнообразие проектов у него ограничено, так устроена его специализация. У системного аналитика этот трабл отсутствует: его универсальность, при обладании им комплексом навыков, не дает ошибиться, погружаясь в соседние сферы.

Практически любой системный аналитик это в том числе и бизнес-аналитик. А вот в другую сторону это не срабатывает. Ведь умение системного аналитика разобраться в технических деталях бизнес-аналитику совсем не присуще. Исходя из этого, от предлагаемой работодателем специализации зависит уровень дохода соискателя вакансии.

Доход также зависит от уровня компании-работодателя. Как правило, большие корпорации очень внимательно относятся к системам безопасности и аналитике. Поэтому они отбирают лучших специалистов и устанавливают соответствующий уровень зарплаты. Обычно он выше, чем у средних и небольших предприятий.

Регион проживания существенно влияет на предлагаемую вилку зарплаты. Работодатель понимает, что уровень жизни в Москве очень высок, плюс идет борьба за специалиста, а значит платить нужно много. В целях экономии бюджета средние и небольшие предприятия вполне могут приглашать на работу специалистов из регионов, на удаленку. Поэтому уровень зарплат в регионах всегда ниже столичного.

Образование и знание английского языка часто востребованы работодателем. И, если образование может быть неполным, незаконченным, а навыки соответствуют требованиям, на это закрывают глаза. Английский язык же необходим в деятельности IT-специалиста, требования к его знанию жестче.

Средняя зарплата системного аналитика

Сейчас мы рассмотрим зарплату в Москве, регионах и за рубежом. Наше агентство Ритейл Персонал специализируется на подборе системных аналитиков и всегда владеет самой свежей информацией.

При сравнении средней зарплаты системного аналитика с другими IT-специалистами обратите внимание на то, где сейчас находится данная профессия по уровню заработка, и на то, как эта зарплата изменилась за последние годы по сравнению с другими.

По статистическим данным пресс-службы российского сервиса рекрутинга HeadHunter с начала 2024 года средняя зарплата системных аналитиков в России выросла на 63% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года и установилась на уровне 195 200 ₽. Эта специализация IT-специалистов лидирует по росту зарплат за истекший год.

Московские предложения для Junior начинаются с 60 000 ₽, потолок для Senior в 10 раз больше и доходит до 600 000 ₽. Региональные предложения скромнее, вилка зарплат в там от 45 000 ₽ до 300 000 ₽ в месяц, доход везде до вычета налогов.

В диаграмме среднего уровня зарплат системных аналитиков хорошо видно, как вырос их доход за последние 5 лет. Общий средний уровень зарплат приблизительно соответствует доходу системного аналитика грейда Middle.

Второе место по росту зарплаты заняли системные инженеры — теперь им предлагается средняя зарплата около 88 000 ₽, а это на 40% выше, чем год назад. На 30% прибавились зарплаты руководителей групп разработки (202 500 ₽ в январе-феврале 2024 года). Зарплаты гейм-дизайнеров за год выросли на 13%, до 85 000 ₽ в среднем.

Согласно размещенным на hh.ru вакансиям, у работодателей за год особенно вырос спрос на Системных аналитиков (в три раза), Аналитиков БД (на 122%), Product analyst (на 110%) и Девопсов (на 81%). За это время спрос снизился на Гейм-дизайнеров, на целых 5%.

Сейчас российский ИТ рынок предлагает самые высокие зарплаты (свыше 220 000 ₽) аналитикам БД и девопс-инженерам.

Зарплаты методолога и продуктового аналитика за год упали на 2% и 7% соответственно. Так, методолог в январе 2023 года мог рассчитывать на зарплату 90 000 ₽, а в начале 2024 года — на 88 300 ₽. Продуктовому аналитику в январе 2023 года рынок труда предлагал 135 000 ₽, а в январе 2024 года — уже 125 000 ₽. Неизменной осталась зарплата тестировщика — 96 500 ₽.

По опубликованным на сайте hh.ru объявлениям работодателей, зимой 2024 года число вакансий IT специалистов в России достигло 85 тысяч, что на 20% выше, чем в аналогичном периоде прошлого года. Количество резюме активно ищущих работу ИТ-специалистов уже на 6% выше, чем годом раньше. Значительный рост вакансий привел к усилению конкуренции за IT-специалистов среди компаний. Год назад на одну вакансию приходилось 7,6 активных резюме, а сейчас показатель снизился до 6,7. Востребованность ИТ аналитиков растет.

А что же заграница? Каким уровнем дохода могут похвалиться, например, американцы?

Крупнейший в США сайт по трудоустройству Indeed вычисляет средние данные за три года. В основе исследования — цифры из опросов среди системных аналитиков, а также опубликованные вакансии.

В приведении к российскому типу начислений средняя зарплата системных аналитиков в США – около 645 000 ₽ в месяц по курсу середины марта 2024 года. Общая «вилка» - от 411 000 ₽ до 1 000 000 ₽ в месяц.

Правда, неплохо? Но можно увеличить свою зарплату и не выезжая из страны.

Средняя зарплата системного аналитика: как ее увеличить?

Для тех, кто стремится к увеличению заработной платы, важно:

  • развивать и улучшать навыки, которые именно сейчас востребованы у работодателей;
  • проходить дополнительное специализированное образование, получать дипломы и сертификаты;
  • создать свое профессиональное портфолио, или обязательно работать над совершенствованием, если портфолио уже есть;
  • участвовать в конференциях, семинарах, на выставках, связанных с вашей профессией, и обмениваться опытом с другими профи;
  • грамотно составить резюме, выделяя свои профессиональные достижения и качества.

Аналитик в IT

В этой статье мы рассмотрели градацию IT-специалистов, узнали о средней зарплате системного аналитика в России и за рубежом, посмотрели динамику роста доходов системного аналитика в России, поняли, с помощью каких инструментов можно увеличить свою заработную плату.

И выяснилось, что системный аналитик в современном мире — это не только востребованная, но и довольно высокооплачиваемая профессия. Самые разные факторы влияют на уровень заработной платы, и для тех, кто стремится к росту в карьере и увеличению своего дохода, важно учитывать эти факторы и постараться так работать над собственным профессиональным развитием, чтобы доход рос, как на дрожжах.

Надеемся, что данная информация поможет HR-менеджерам и руководителям предприятий принимать обоснованные решения при определении оптимального уровня оплаты труда специалистов.

Читайте больше статей из нашего блога
Как мы за 1,5 месяца закрыли вакансию, на которую не смогли найти сотрудника внутренняя HR-служба и 10 кадровых агентств
15.07.2024
76 просмотров
Как мы за 1,5 месяца закрыли вакансию, на которую не смогли найти сотрудника внутренняя HR-служба и 10 кадровых агентств
Как мы опередили конкурентов и закрыли вакансию в крупной телекоммуникационной компании, найдя идеального кандидата всего за 1,5 месяца.
Эффективный подбор кадров: как наше HR-агентство помогло производителю оборудования увеличить выручку в 5 раз
09.07.2024
169 просмотров
Эффективный подбор кадров: как наше HR-агентство помогло производителю оборудования увеличить выручку в 5 раз
120 млн в 2022, 659 млн сегодня. Кейс как мы помогли клиенту увеличить выручку в 5 раз с помощью подбора талантливых специалистов.
Кто такой операционный директор
27.06.2024
522 просмотров
Кто такой операционный директор
Сегодня мы помогаем выяснить – операционный директор: кто это? Навыки и обязанности, вопросы для собеседования.
Подбор персонала в 2024 году: основные тенденции
26.06.2024
453 просмотров
Подбор персонала в 2024 году: основные тенденции
Сьюзанна Муралова, СЕО кадрового агентства «Ритейл Персонал», делится своим видением ситуации и рассказывает, в чём заключается сложность современного рынка для работодателя, как с этими трудностями справляться и чего ожидать в будущем.
Подбор персонала для ЦОД: создание команды для крупного проекта
24.06.2024
212 просмотров
Подбор персонала для ЦОД: создание команды для крупного проекта
Наш кейс о том, как за рекордные сроки мы подобрали команду для проекта «Гиперскейл».
Амбассадор внутри компании. Зачем он нужен и какую пользу приносит бизнесу
20.06.2024
259 просмотров
Амбассадор внутри компании. Зачем он нужен и какую пользу приносит бизнесу
Рассказываем чем полезны амбассадоры в компании и как правильно подобрать претендентов на эту должность.
Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию
Контакты
Москва, Старопетровский пр-д 7А, дом 6, офис 605
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами: