Компания Retail Personal тщательно изучила требования заказчика и выработала уникальный подход к проведению собеседований с кандидатами. Благодаря такому подходу были выявлены психологические особенности каждого специалиста, которые, в конечном итоге, брались заказчиком за основу при принятии решении о найме.
Количество закрытых вакансий - 2

Были проделаны следующие работы:

• Проведено исследование рынка труда
• Разработана уникальная система проведения собеседований
• Проведено более 35 целевых собеседований