Кадровое агентство по подбору руководителей
Executive Search*
Подбор руководителей с гарантией до 1 года
*Executive Search — это подбор редких, высококвалифицированных специалистов руководящего звена под конкретные задачи заказчика, зачастую по методике HeadHunting, переманивая кандидатов из ведущих компаний и конкурентов.
Найти талантливого руководителя
Рекрутинговое агентства Ритейл Персонал осуществляет экспертный подбор управленцев и топ-менеджеров в области:
Маркетинг
IT
Финансы и бухгалтерия
Sales
Производство
HR
Ритейл
Инженерия
Юриспруденция
FMCG
Проектирование/Дизайн
Маркетинг
IT
HR
Финансы и бухгалтерия
Sales
Производство
Проектирование/Дизайн
Инженерия
FMCG
Юриспруденция
Ритейл
Интересует другая область?
Получить консультацию
Наши преимущества
Подбор руководителя под задачи компании
Высокая скорость закрытия вакансий
Конфиденциальность информации
Экспертная проверка уровня компетенций
Почему выбирают нас в подборе руководителей?
01 Экспертиза:
Более 10 лет работы опыта в подборе руководителей дало нам бесценный опыт, который мы превратили в уникальную методологию. Она базируется на знаниях, полученных благодаря успешному подбору руководителей и топ-менеджеров для компаний с самыми разнообразными и уникальными потребностями.
02 Конфиденциальность на каждом этапе:
Обеспечиваем строгую конфиденциальность в процессе подбора, гарантируя высокий уровень сервиса и точность в выборе кандидатов на руководящие позиции и топ-менеджмент. При необходимости, мы заключаем соглашение о неразглашении (NDA), чтобы защитить ваши интересы.
03 Эксклюзивная сеть контактов:
Располагаем обширной базой проверенных профессионалов, что позволяет нам предлагать кандидатов, способных внести значительный вклад в развитие вашего бизнеса.
04 Доверительные отношения:
Выступаем в качестве доверенных HR-консультантов для специалистов высшего звена, что позволяет нам находить лучших кандидатов, идеально подходящих вашим бизнес-задачам.
05 Создание привлекательного имиджа работодателя:
Помогаем нашим клиентам позиционировать себя как привлекательного работодателя, акцентируя внимание на преимуществах работы в их компании, корпоративной культуре и ценностях, что способствует привлечению лучших кадров.
06 Надежный партнер в HR-консалтинге:
Являемся стратегическими партнерами для специалистов высшего звена. Наша задача — не только подбор персонала, но и создание условий для их профессионального роста и развития в рамках вашей компании.
07 Точный подбор:
Находим таланты, которые не только соответствуют всем вашим требованиям, но и разделяют ценности вашей компании и готовы стать частью вашей команды.
Свяжитесь с нами прямо сейчас!
Сделайте первый шаг к успеху вашей компании и доверьте подбор руководителя опытной команде Ритейл Персонал. Мы подберем идеального кандидата, который соответствует вашим требованиям и целям бизнеса.
Связаться
Ритейл Персонал - кадровое агентство,
которому доверяют
1163
Закрытых вакансий
за 2023 год
за 2023 год
15 000+
Устроенных кандидатов
250+
Выполненных проектов
~ 35 000
Резюме специалистов
в нашей базе
в нашей базе
90%
Клиентов обращаются
к нам повторно
к нам повторно
15
Экспертов
в команде
в команде
от 14дней до 1,5месяцев
Средний срок
закрытия вакансий
закрытия вакансий
7стран:
Россия, Казахстан, Мексика, Германия, Канада, Кипр, Аргентина.
Сильные и слабые стороны руководителей:
что мы ищем и чего избегаем
В Ритейл Персонал мы акцентируем внимание на ключевых компетенциях, которые делают руководителя эффективным и вдохновляющим лидером. Наши специалисты тщательно оценивают кандидатов по следующим критериям:
Сильные стороны руководителя Плюсы
Слабые стороны руководителя Минусы
Ответственность: Способность брать на себя ответственность за свои действия и результаты команды.
Лидерство: Умение быть примером для подражания и вдохновлять сотрудников.
Надежность: Стремление к стабильности и надежности в выполнении обязанностей.
Мотивация: Высокий уровень внутренней мотивации и умение мотивировать других.
Технические навыки и отраслевые знания: Глубокие профессиональные знания и умение применять их на практике.
Объективность и командная работа: Способность объективно оценивать ситуацию и поддерживать командный дух.
Делегирование полномочий: Умение доверять и передавать полномочия, способствуя развитию сотрудников.
Решение проблем и принятие решений: Эффективность в анализе проблем и принятии взвешенных решений.
Организация и планирование: Отличные организационные навыки и умение стратегически планировать.
Оптимизм: Позитивный настрой и уверенность в будущем.
Нам доверяют:
Свяжитесь с нами,
чтобы получить бесплатную консультацию
Наши оценки на картах
4.7
A
Андрей М.
Мы обратились в Ритейл Персонал с задачей найти руководителя отдела продаж. Команда агентства внимательно изучила наши требования и предложила несколько отличных кандидатов. Особенно хочу отметить их подход к подбору – использовали конкурсные процедуры и Executive Search, благодаря чему удалось найти человека, который действительно идеально вписался в нашу компанию. Очень довольны результатом, точно рекомендуем агентство для подбора руководителей!
5.0
Е
Екатерина С.
Ритейл Персонал помог нам найти C-level менеджера для нового стратегического проекта. Менеджер рекрутинга был очень внимателен к нашим требованиям и использовал эффективные методы подбора руководителей. В результате мы нашли кандидата, который уже через несколько месяцев значительно улучшил работу нашего предприятия. Очень довольны работой агентства!
5.0
Д
Виктор К.
Для нашей компании был необходим руководитель с опытом в сфере управления крупными командами. Ритейл Персонал предложил нам несколько кандидатов через headhunting и Executive Search. Мы выбрали топ-менеджера, который идеально подошел под наши требования. Особенно понравился персонализированный подход агентства. Определенно рекомендуем для поиска руководителей высшего звена!
FAQ: Часто задаваемые вопросы
1. Что такое Executive Search?
Executive Search – это специализированный процесс подбора руководителей высшего звена (C-level, топ-менеджеров) с использованием целевого поиска и оценки кандидатов, часто предполагающий использование конфиденциальных методов поиска, включая headhunting.
2. Используете ли вы конкурсные процедуры при подборе руководителей?
Да, мы предлагаем подбор руководителей с использованием конкурсных процедур, что позволяет объективно оценивать всех претендентов на основе четко установленных критериев. Это помогает выбрать наиболее подходящего кандидата для ключевых управленческих позиций.
3. Какие особенности подбора руководителей высшего звена?
Подбор руководителей высшего звена требует оценки не только профессиональных компетенций, но и лидерских качеств, стратегического мышления, опыта работы в условиях высокой ответственности и умения управлять большими командами. Мы также учитываем корпоративную культуру компании и долгосрочные цели развития.
4. Что такое C-level Executive Search?
C-level Executive Search – это процесс подбора руководителей высшего звена, таких как CEO (генеральный директор), CFO (финансовый директор), COO (операционный директор) и другие топовые управленческие позиции. Эти специалисты играют ключевую роль в стратегии и развитии компании.
5. Какие проблемы возникают при подборе руководителей?
Основные проблемы включают нехватку квалифицированных кандидатов, высокий уровень конкуренции за топовые кадры, а также сложности с оценкой соответствия кандидатов специфическим требованиям компании, таким как корпоративная культура и долгосрочные цели.
6. Что такое топ-менеджмент?
Топ-менеджмент – это группа руководителей высшего звена, ответственных за принятие ключевых решений в компании. В их задачи входит управление бизнесом, разработка стратегий и руководство основными подразделениями компании.
7. Как агентство помогает в поиске и подборе топ-менеджеров?
Наше агентство предоставляет полный цикл услуг по подбору топ-менеджеров, включая анализ рынка труда, поиск кандидатов с помощью Executive Search и headhunting, оценку их профессиональных и личностных качеств, а также сопровождение при трудоустройстве.
8. Какие критерии вы учитываете при подборе руководителей?
При подборе руководителей мы учитываем их управленческий опыт, стратегические и лидерские качества, способность принимать решения в условиях неопределенности, адаптивность к изменениям и соответствие корпоративной культуре компании.
9. Как происходит трудоустройство топ-менеджеров?
Трудоустройство топ-менеджеров обычно включает несколько этапов: глубокая оценка компетенций кандидатов, собеседования с представителями компании, обсуждение условий контракта.
10. Какие преимущества работы с кадровым агентством по подбору руководителей?
Работа с кадровым агентством по подбору руководителей позволяет получить доступ к широкому пулу кандидатов, а также экспертную помощь в оценке их соответствия требованиям компании. Мы берем на себя все этапы подбора, что экономит время и ресурсы компании.
Контакты
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами:
