Кадровое агентство по подбору руководителей

Executive Search*

Подбор руководителей с гарантией до 1 года
*Executive Search — это подбор редких, высококвалифицированных специалистов руководящего звена под конкретные задачи заказчика, зачастую по методике HeadHunting, переманивая кандидатов из ведущих компаний и конкурентов.
Найти талантливого руководителя

Рекрутинговое агентства Ритейл Персонал осуществляет экспертный подбор управленцев и топ-менеджеров в области:

Маркетинг
IT
Финансы и бухгалтерия
Sales
Производство
HR
Ритейл
Инженерия
Юриспруденция
FMCG
Проектирование/Дизайн
Маркетинг
IT
HR
Финансы и бухгалтерия
Sales
Производство
Проектирование/Дизайн
Инженерия
FMCG
Юриспруденция
Ритейл
Интересует другая область? Получить консультацию

Наши преимущества

Подбор руководителя под задачи компании
Высокая скорость закрытия вакансий
Конфиденциальность информации
Экспертная проверка уровня компетенций

Почему выбирают нас в подборе руководителей?

01 Экспертиза:
Более 10 лет работы опыта в подборе руководителей дало нам бесценный опыт, который мы превратили в уникальную методологию. Она базируется на знаниях, полученных благодаря успешному подбору руководителей и топ-менеджеров для компаний с самыми разнообразными и уникальными потребностями.
02 Конфиденциальность на каждом этапе:
Обеспечиваем строгую конфиденциальность в процессе подбора, гарантируя высокий уровень сервиса и точность в выборе кандидатов на руководящие позиции и топ-менеджмент. При необходимости, мы заключаем соглашение о неразглашении (NDA), чтобы защитить ваши интересы.
03 Эксклюзивная сеть контактов:
Располагаем обширной базой проверенных профессионалов, что позволяет нам предлагать кандидатов, способных внести значительный вклад в развитие вашего бизнеса.
04 Доверительные отношения:
Выступаем в качестве доверенных HR-консультантов для специалистов высшего звена, что позволяет нам находить лучших кандидатов, идеально подходящих вашим бизнес-задачам.
05 Создание привлекательного имиджа работодателя:
Помогаем нашим клиентам позиционировать себя как привлекательного работодателя, акцентируя внимание на преимуществах работы в их компании, корпоративной культуре и ценностях, что способствует привлечению лучших кадров.
06 Надежный партнер в HR-консалтинге:
Являемся стратегическими партнерами для специалистов высшего звена. Наша задача — не только подбор персонала, но и создание условий для их профессионального роста и развития в рамках вашей компании.
07 Точный подбор:
Находим таланты, которые не только соответствуют всем вашим требованиям, но и разделяют ценности вашей компании и готовы стать частью вашей команды.
Свяжитесь с нами прямо сейчас!
Сделайте первый шаг к успеху вашей компании и доверьте подбор руководителя опытной команде Ритейл Персонал. Мы подберем идеального кандидата, который соответствует вашим требованиям и целям бизнеса.
Связаться

Ритейл Персонал - кадровое агентство,
которому доверяют

1163
Закрытых вакансий
за 2023 год
10 000+
Устроенных кандидатов
100+
Выполненных проектов
~ 15 000
Резюме специалистов
в нашей базе
90%
Клиентов обращаются
к нам повторно
15
Экспертов
в команде
от 14дней до 1,5месяцев
Средний срок
закрытия вакансий
7стран:
Россия, Казахстан, Мексика, Германия, Канада, Кипр, Аргентина.
Подробнее о нас

Сильные и слабые стороны руководителей:
что мы ищем и чего избегаем

В Ритейл Персонал мы акцентируем внимание на ключевых компетенциях, которые делают руководителя эффективным и вдохновляющим лидером. Наши специалисты тщательно оценивают кандидатов по следующим критериям:
Сильные стороны руководителя Плюсы
Слабые стороны руководителя Минусы
Ответственность: Способность брать на себя ответственность за свои действия и результаты команды.
Низкая коммуникабельность: Неспособность эффективно общаться с командой и коллегами.
Лидерство: Умение быть примером для подражания и вдохновлять сотрудников.
Низкий эмоциональный интеллект: Недостаток понимания и управления эмоциями.
Надежность: Стремление к стабильности и надежности в выполнении обязанностей.
Необдуманные решения: Неспособность принимать обоснованные и своевременные решения.
Мотивация: Высокий уровень внутренней мотивации и умение мотивировать других.
Недостаток уверенности в себе: Неуверенность, которая может подорвать авторитет и эффективность лидера.
Технические навыки и отраслевые знания: Глубокие профессиональные знания и умение применять их на практике.
Плохой тайм-менеджмент: Неспособность эффективно управлять временем и расставлять приоритеты.
Объективность и командная работа: Способность объективно оценивать ситуацию и поддерживать командный дух.
Нежелание меняться: Сопротивление изменениям и адаптации к новым условиям.
Делегирование полномочий: Умение доверять и передавать полномочия, способствуя развитию сотрудников.
Плохое формирование команды: Неспособность создать и поддерживать эффективную команду.
Решение проблем и принятие решений: Эффективность в анализе проблем и принятии взвешенных решений.
Микроменеджмент и отсутствие делегирования полномочий: Чрезмерный контроль за сотрудниками и неспособность делегировать задачи.
Организация и планирование: Отличные организационные навыки и умение стратегически планировать.
Предубеждение и предвзятость: Недостаток объективности и справедливости в оценке и принятии решений.
Оптимизм: Позитивный настрой и уверенность в будущем.
Отсутствие видения и планирования: Неспособность стратегически планировать и направлять команду к общим целям.

Нам доверяют:

Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию
Контакты
Москва, Старопетровский пр-д 7А, дом 6, офис 605
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами: