• IT Подбор
  • Услуги
  • Проекты
  • Контакты
  • О нас
  • EN RU
    + 7 (495) 777 84 98 СВЯЗАТЬСЯ

    Подбор линейного персонала

    Команда Retail Personal осуществляет подбор линейного персонала в следующих областях:

    Ритейл
    Нефтегазовый сектор
    Логистика

    В связи с низким уровнем квалификации, который требуется от линейного персонала и высоким уровнем «текучки», поиск таких работников остается непростой задачей для руководителей любого предприятия.

    Высокая скорость закрытия вакансий
    Эффективная база линейного персонала
    Проверка личностных качеств кандидатов

    Принципы «Линейного
    подбора» Retail Personal

    Понимая всю специфику линейного персонала мы придерживаемся следующих правил в работе:

    Максимально быстрый результат
    После заключения договора с заказчиком, специалисты по рекрутингу сразу приступают к подбору кандидатов, задействуя все доступные каналы. Зачастую заказчик получает первые результаты поиска в день заключения договора.
    Индивидуальная работа
    с каждым из соискателей
    Специалисты Retail Personal в ходе общения с кандидатами оценивают не только квалификацию, но и личностные качества человека, что позволяет заранее выявить возможные проблемы в работе.
    Соответствие бренду
    заказчика
    Мы не проводим собеседования с кандидатами от лица Retail Personal. Все коммуникации с кандидатами осуществляются исключительно от лица представителя компании заказчика. Наши специалисты соблюдают все регламенты общения и сохраняют конфиденциальность информации, когда это необходимо.
    Соблюдение
    сроков
    Мы ценим время наших клиентов и поэтому каждый проект завершаем точно в оговоренные сроки.
    Заинтересованы в сотрудничестве
    с Retail Personal?

    Закажите звонок и проконсультируйтесь
    с нашими специалистами

    Как мы работаем

    Обработка заявки от клиента

    Детальное изучение компании заказчика и определение требуемого количества новых специалистов. На этой стадии предстоит понять масштаб предстоящих работ, сроки и область деятельности.

    Подбор эффективных каналов привлечения кандидатов под проект

    После тщательного изучения задачи наши специалисты осуществляют отбор каналов привлечения кандидатов, которые наилучшим образом подходят под требования клиента к соискателям.

    Изучаем рынок и составляем портрет кандидата

    Изучение должностных обязанностей и списков компетенций позволяет составить перечень требований к претендентам.

    Осуществляем подбор специалистов

    Проводим собеседования по телефону или видеосвязи. Выявляем психологические особенности каждого кандидата. Проговариваем все условия работы.

    Проводим личную встречу, используя различные приемы и инструменты для подбора и выявления необходимых качеств, собираем рекомендации по кандидату. В случае необходимости проводим тестирование для подтверждения профессиональных навыков.

    Сопровождаем кандидатов

    По результату всех пройденных этапов собеседования предоставляем кандидатам обратную связь. В случае если претендент не прошел отбор и в результате получил отказ от работодателя, мы берем на себя ответственность сообщить ему об этом, обосновывая решение работодателя. Если же кандидат успешно завершил все этапы собеседования, то мы помогаем работодателю подготовить корректный Job Offer с учетом всех нюансов.

    Кандидат отказался от работы после трудоустройства?

    Компания Retail Personal предоставляет своим клиентам 1 месяц гарантии на услугу «Линейный подбор».

    Заказчик гарантированно получает нового кандидата без дополнительной платы.

    Проекты

    Shell

    Концерн «Шелл» объединяет энергетические и нефтехимические компании, работающие в более чем 70 странах мира.

    Цели проекта

    Подбор управленцев для новых станций АЗС.
    Сроки: 1 месяц.

    Особенности

    Кандидаты должны обладать сильными аналитическими знаниями и быть эффективными управленцами. наличие собственного авто также является обязательным условием.

    Должности:

    Ритейлер сети АЗС и управляющий АЗС

    Какие каналы привлечения кандидатов были задействованы:

    HH.ru

    Marks&Spenser, GAP

    Крупнейшие производители одежды по всему миру

    Цели проекта

    Подбор сотрудников в розничные магазины.
    Сроки: 7 дней

    Особенности

    Низкая заработная плата для новых сотрудников.

    Должности:

    Продавцы-консультанты

    Какие каналы привлечения кандидатов были задействованы:

    HH.ru, JobMo, Авито, Соц. сети

    Рокетбанк

    Компания специализируется на предоставлении банковских услуг.
    Сфера деятельности - IT

    Цели проекта

    Подбор сотрудников в отдел доставки.
    Сроки: 1 месяц

    Особенности

    Обязательным условием для кандидатов было наличие собственного автомобиля.

    Должности:

    Менеджеры по доставке банковских карт

    Какие каналы привлечения кандидатов были задействованы:

    HH.ru, JobMo, соц. сети

    ОССП

    Компания является крупнейшим оператором платных автодорог в России

    Цели проекта

    Подбор сотрудников для обслуживания платных участков дорог.
    Сроки: 1 месяц

    Особенности

    Наличие собственного автомобиля и знание английского языка были основными условиями для заказчика.

    Должности:

    Заместитель руководителя дороги по взиманию платы, заместитель руководителя по инженерным коммуникациям, инженеры, технические специалисты, HR специалисты

    Какие каналы привлечения кандидатов были задействованы:

    HH.ru, LinkedIn

    Обратная связь