Кадровое агентство, которому доверяют
Подбор персонала с гарантией качества и прозрачными условиями
Более 100 выполненных проектов по подбору персонала.
Прозрачные цены на рекрутинговые услуги.
Без предоплаты.
Заполнить заявку
Мы - экспертное агентство по подбору персонала
1163
Закрытых вакансий
за 2023 год
за 2023 год
15 000+
Устроенных
кандидатов
кандидатов
250+
Выполненных
проектов
проектов
~ 35 000
Резюме специалистов
в нашей базе
в нашей базе
90%
Клиентов обращаются
к нам повторно
к нам повторно
15
Экспертов
в команде
в команде
от 1 недели до 2-х месяцев
Средний срок
закрытия вакансий
закрытия вакансий
7стран
Россия, Казахстан, Мексика, Германия, Канада, Кипр, Аргентина.
Наши услуги
Подбор руководителей
Подбор юристов
Подбор инженеров
Подбор HR-специалистов
Подбор бухгалтеров
Подбор продуктовых менеджеров
Подбор в back office
Подбор аналитиков
Подбор маркетологов
Подбор IT-специалистов
Подбор программистов
Подбор менеджеров по продажам
Кейсы
11.11.2024
181 просмотров
Рассказываем, как удалось найти руководителя для финтех-компании, несмотря на жесткую конкуренцию среди агентств. Поделимся ключевыми шагами и выводами из этого кейса.
15.07.2024
741 просмотров
Как мы опередили конкурентов и закрыли вакансию в крупной телекоммуникационной компании, найдя идеального кандидата всего за 1,5 месяца.
09.07.2024
1070 просмотров
120 млн в 2022, 659 млн сегодня. Кейс как мы помогли клиенту увеличить выручку в 5 раз с помощью подбора талантливых специалистов.
24.06.2024
847 просмотров
Наш кейс о том, как за рекордные сроки мы подобрали команду для проекта «Гиперскейл».
19.06.2024
1142 просмотров
Как внедрение системы well-being в IT компании увеличило ее ресурсы и прибыль, расширило штат и повысило привлекательность HR-бренда на 40%.
07.06.2024
870 просмотров
Рассказываем, как мы подошли к нестандартной задаче – поиску редкого специалиста, программиста на Elixir, для банка. Реальный кейс из практики.
Наши инструментыпри подборе персонала
-
Платные площадки:
-
Социальные сети:
-
Дополнительно к поиску применяем Boolean search, X-Ray, профильные форумы и чаты и открытые источники
|
Работаем командой |
Грамотно распределяем задачи |
Ставим равномерную нагрузку |
Эффективное закрытие вакансий |
Глубокое погружение в проект
Мы не просто подбираем персонал, мы становимся частью вашей команды. Наши HR-специалисты глубоко погружаются в каждый проект, чтобы досконально разобраться в его специфике и потребностях.
15000+ специалистов
Мы располагаем обширной базой резюме, которая постоянно пополняется новыми кандидатами.
Все кандидаты в нашей базе проходят тщательную проверку, что гарантирует их квалификацию.
Привлекаем экспертов для оценки hard-skills
Мы можем гарантировать, что вы найдете кандидата, который обладает не только необходимыми знаниями и навыками, но и способностью решать задачи
на высоком профессиональном уровне.
Уникальный метод оценки soft-skills
Благодаря нашему методу вы можете быть уверены, что найдете кандидата, который не только обладает необходимыми hard-skills, но и хорошо впишется
в вашу команду.
Поиск, основанный на ваших потребностях
Мы не обещаем идеальных кандидатов, потому что знаем, что каждая компания уникальна. Вместо этого мы выявляем профиль кандидата, который нужен именно вам.
Оставьте заявку на подбор персонала
Сделайте первый шаг к успеху вашей компании и доверьте подбор руководителя опытной команде Ритейл Персонал. Мы подберем идеального кандидата, который соответствует вашим требованиям и целям бизнеса.
Связаться
Как мы работаем?
01 
01
Определение потребности
01
Определение потребности
02 
02
Поиск кандидатов
02
Поиск кандидатов
03 
03
Первичный отбор
03
Первичный отбор
04 
04
Предварительные интервью
04
Предварительные интервью
05 
05
Тестирование и оценка
05
Тестирование и оценка
06 
06
Глубинные интервью
06
Глубинные интервью
07 
07
Проверка рекомендаций
07
Проверка рекомендаций
08 
08
Предложение кандидатуры клиенту
08
Предложение кандидатуры клиенту
09 
09
Организация собеседований с клиентом
09
Организация собеседований с клиентом
10 
10
Оценка результатов и сравнение
финальных кандидатов
10
Оценка результатов и сравнение финальных кандидатов
11 
11
Оффер
11
Оффер
12 
12
Закрытие вакансии
12
Закрытие вакансии
FAQ: Часто задаваемые вопросы
Какие типы вакансий вы помогаете закрывать?
Наша специализация охватывает управленческие должности, включая руководителей среднего и высшего звена,
IT и инженерные позиции: разработчиков, тестировщиков, специалистов по DevOps, аналитиков данных, инженеров-проектировщиков, и других профессионалов в области технологий. Кроме того, мы успешно работаем с вакансиями
в различных секторах: от маркетинга и HR до юриспруденции и финансов.
Какие методы вы используете для поиска кандидатов?
Для поиска подходящих специалистов мы комбинируем стандартные и уникальные методики: используем ведущие онлайн-платформы и социальные сети, собственные базы данных, Boolean-поиск, X-ray и другие продвинутые инструменты. Мы также проводим активный поиск по рекомендациям, профильным форумам и сообществам,
чтобы гарантировать, что каждая вакансия будет закрыта лучшим кандидатом.
Какая стоимость ваших услуг и нужно ли вносить предоплату?
Стоимость наших услуг зависит от специфики вакансии, уровня сложности и редкости специалиста, и обычно составляет от 15% до 18% от его годового дохода. Мы не требуем предоплаты: работа начинается сразу после подписания договора, а оплата производится после того, как кандидат приступает к своим обязанностям.
Что делать, если кандидат уйдет в течение первых месяцев?
В случае ухода сотрудника в течение оговоренного гарантийного срока (от 3 до 6 месяцев, в зависимости от уровня вакансии) мы предоставляем бесплатную замену. Все детали по гарантийным обязательствам четко прописываются
в договоре, и мы их строго соблюдаем.
Чем вы отличаетесь от других рекрутинговых агентств?
Наша главная ценность — это индивидуальный подход к каждому клиенту и глубокое погружение в специфику его бизнеса. Мы не просто закрываем вакансии, а становимся вашими партнерами в построении команды. Мы тщательно изучаем корпоративную культуру вашей компании, чтобы найти специалиста, который не только обладает необходимыми навыками, но и идеально подходит по личным качествам. Благодаря такому подходу, наши клиенты экономят время на адаптацию сотрудников и достигают более высокой производительности от новых членов команды.
Что делать, если у вас срочная вакансия и требуется закрыть её в кратчайшие сроки?
Мы понимаем, что в бизнесе бывают ситуации, когда новый специалист нужен "еще вчера". В таких случаях мы предлагаем услугу ускоренного подбора персонала, используя наши обширные внутренние базы данных и сеть профессиональных контактов. Наши опытные рекрутеры работают по системе "24/7" и готовы приступить к поиску сразу после получения запроса. Мы уже успешно закрывали срочные вакансии в течение 7-10 дней без ущерба качеству, помогая компаниям минимизировать простой и быстро вернуться к эффективной работе.
Наши оценки на картах
4.7
C
Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е
Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д
Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Контакты
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами:
