• IT Подбор
  • Услуги
  • Проекты
  • Контакты
  • О нас
  • EN RU
    + 7 (495) 777 84 98 СВЯЗАТЬСЯ

    Региональный подбор

    Компания Retail Personal осуществляет региональный подбор специалистов из области:

    IT
    Производство
    Ритейл

    Высокий спрос на квалифицированный персонал в регионах создает конкурентную среду среди работодателей. Рынку сегодня необходимы надежные партнеры в сфере подбора персонала, которые смогут закрыть позиции как в центральном офисе, так и в региональных филиалах.

    Использование метода сарафанного радио
    Уникальный подход к каждому региону
    Высокий уровень квалификации кандидатов
    Высокая скорость закрытия вакансий

    Принципы «Регионального
    подбора» Retail Personal

    Понимая всю специфику регионального подбора мы придерживаемся следующих правил в работе:

    Уникальный подход к работе
    с каждым регионом
    Специалисты Retail Personal учитывают специфику подбора кандидатов в каждом регионе РФ. Во внимание специалистов попадают такие факторы как: экономическое состояние региона, уровень заработной платы, общественный менталитет, специфика местного трудового законодательства и т.д.
    Эффективный подбор кандидатов
    Учитывая специфику регионов, мы задействуем только эффективные методы привлечения кандидатов: объявления на биржу труда, объявления в местной газете, интернет ресурсы, сарафанное радио.
    Соответствие бренду
    заказчика
    Мы не проводим собеседования с кандидатами от лица Retail Personal. Все коммуникации с кандидатами осуществляются исключительно от лица представителя компании заказчика. Наши специалисты соблюдают все регламенты общения и сохраняют конфиденциальность информации, когда это необходимо.
    Соблюдение
    сроков
    Мы ценим время наших клиентов и поэтому каждый проект завершаем точно в оговоренные сроки.
    Заинтересованы в сотрудничестве
    с Retail Personal?

    Закажите звонок и проконсультируйтесь
    с нашими специалистами

    Как мы работаем

    Обработка заявки от клиента

    Детальное изучение компании заказчика и определение требуемого количества новых специалистов. На этой стадии предстоит понять масштаб предстоящих работ, сроки и область деятельности.

    Изучаем состояние региона и составляем портрет кандидата

    Детальное понимание специфики региона позволяет составить перечень эффективных каналов привлечения кандидатов, соответствующих списку компетенций. Также наши специалисты совместно с заказчиком прорабатывают систему мотивации для кандидатов, что позволяет в разы повысить скорость закрытия вакансий

    Осуществляем подбор

    Проводим собеседования по телефону или видеосвязи. Выявляем психологические особенности каждого кандидата. Проговариваем все условия работы.

    В случае успешного прохождения первичного интервью наши специалисты отправляют кандидата на собеседование с представителями компании. Уровень согласования кандидатуры зависит от заказчика. Как правило, если речь идет о кандидате на высокую должность, то все согласования проходят через головной офис компании. В иных случая согласования могут ограничиваться с региональными представительствами.

    Сопровождаем кандидатов

    Поддерживаем связь с кандидатом на всех этапах трудоустройства до момента оформления.

    Предоставляем обратную связь кандидатам

    По результату всех пройденных этапов собеседования предоставляем кандидатам обратную связь. В случае если претендент не прошел отбор и в результате получил отказ от работодателя, мы берем на себя ответственность сообщить ему об этом, обосновывая решение работодателя. Если же кандидат успешно завершил все этапы собеседования, то мы помогаем работодателю подготовить корректный Job Offer с учетом всех нюансов.

    Кандидат отказался от работы после трудоустройства?

    Компания Retail Personal предоставляет своим клиентам 3 месяца гарантии на услугу "Региональный подбор"

    Если кандидат не пройдет испытательный срок, мы бесплатно предложим замену.

    Проекты

    Shell

    Концерн «Шелл» объединяет энергетические и нефтехимические компании, работающие в более чем 70 странах мира.

    Цели проекта

    Подбор управленцев для новых станций АЗС.
    Сроки: 1 месяц.

    Особенности

    Кандидаты должны обладать сильными аналитическими знаниями и быть эффективными управленцами. наличие собственного авто также является обязательным условием.

    Должности:

    Ритейлер сети АЗС и управляющий АЗС

    Какие каналы привлечения кандидатов были задействованы:

    HH.ru

    Marks&Spenser, GAP

    Крупнейшие производители одежды по всему миру

    Цели проекта

    Подбор сотрудников в розничные магазины.
    Сроки: 7 дней

    Особенности

    Низкая заработная плата для новых сотрудников.

    Должности:

    Продавцы-консультанты

    Какие каналы привлечения кандидатов были задействованы:

    HH.ru, JobMo, Авито, Соц. сети

    Sun Fashion

    Компания специализируется на производстве солнцезащитных очков.

    Цели проекта

    Подбор руководящего состава в розничную сеть магазинов.
    Сроки: 1 месяц

    Особенности

    Региональная сеть магазинов. Мало специалистов в регионе.

    Должности:

    Руководитель розничной сети магазинов, директора магазинов

    Какие каналы привлечения кандидатов были задействованы:

    LinkedIN, HH.ru

    Обратная связь